Les bases du programme leadership IEED

Mise en route pour servir de vos potentiels par la consolidation du moi. Il est temps d'aller au-delà des concepts, mais plutôt de passer à l'action. Le caractère de leadership peut être inné et-ou acquis. Cet atelier vise à ce que les participants puissent initier et animer des groupes de codéveloppement. Savoir comment obtenir ce que nous voulons dans le respect des éléments fondamentaux d'une bonne relation interpersonnelle, obtenir des conseils pour partir sur une bonne base de croissance. Chaque occasion est une opportunité de croissance pour un leader. Le positivisme, la facilité de prendre des risques et la confiance en soi sont des clés pour devenir un grand leader. Avant tout, c'est à nous d'afficher notre leadership. Une meilleure connaissance de soi est primordiale pour extérioriser des acquis en leadership. Il faut cultiver une vision globale méthodologique ayant une bonne capacité de synthèse et de communication. La visualisation du leadership est comme un gâteau. Posons-nous cette question, comment faire un gâteau? est-ce le pouvoir de celui qui prépare la recette ? le pouvoir des ingrédients? la capacité du chef? . S'instruit, s'informer, poser des actions pour proposer, modifier, changer, convaincre, leader afin de transformer des habitudes pour en développer de meilleures. La méthode IEED= Implication; Encadrement, Enseignement; Divertissement. IEED est une approche de développement entre pairs qui mise sur le partage des expériences. Par une réflexion individuelle et de groupe, les participants partagent un but commun : améliorer leur croissance à partir de l’analyse rigoureuse de situations vécues par chacun. Afin de bien mener cette démarche, cela exige la présence d'un mentor. Veux tu être ce personne ? Ce chapitre vous offrira différents exercices pour comprendre le sens de leadership, avant tout, connaissez-vous si vous êtes passif, réactif ou proactif, l'atelier Ensemble, nous allons découvrir votre capacité créatrice.