Los fundamentos del programa de liderazgo del IEED

Empezando a aprovechar su potencial a través de la autoconsolidación. Es hora de ir más allá de los conceptos y pasar a la acción. El carácter de liderazgo puede ser innato y/o adquirido. Este taller tiene como objetivo permitir a los participantes iniciar y liderar grupos de codesarrollo. Saber conseguir lo que queremos respetando los elementos fundamentales de una buena relación interpersonal, obteniendo asesoramiento para empezar sobre una buena base de crecimiento. Cada oportunidad es una oportunidad de crecimiento para un líder. El positivismo, la facilidad para asumir riesgos y la confianza en uno mismo son las claves para convertirse en un gran líder. Sobre todo, nos corresponde a nosotros mostrar nuestro liderazgo. Un mejor autoconocimiento es esencial para externalizar las habilidades de liderazgo. Es necesario cultivar una visión metodológica global con buena capacidad de síntesis y comunicación. La visualización del liderazgo es como un pastel. Hagámonos esta pregunta, ¿cómo hacer una tarta? ¿Es el poder de quien prepara la receta? ¿El poder de los ingredientes? ¿La capacidad del líder? . Aprender, informarse, emprender acciones para proponer, modificar, cambiar, convencer, liderar para transformar hábitos para desarrollar otros mejores. El método IEED = Implicación; Supervisión, Enseñanza; Entretenimiento. IEED es un enfoque de desarrollo entre pares que se centra en compartir experiencias. A través de la reflexión individual y grupal, los participantes comparten un objetivo común: mejorar su crecimiento a partir del análisis riguroso de las situaciones vividas por cada uno. Para llevar a cabo con éxito este proceso se requiere de la presencia de un mentor. ¿Quieres ser esa persona? Este capítulo te ofrecerá diferentes ejercicios para entender el significado del liderazgo, en primer lugar, saber si eres pasivo, reactivo o proactivo, el taller Juntos descubriremos tu capacidad creativa.